Výpověď dohody o provedení práce – vzor pro zaměstnavatele

Vzor výpovědi dohody o provedení práce lze použít pouze jako návrh ze strany zaměstnavatele zaměstnanci. Podmínkou platnosti je souhlas zaměstnance s výpovědí dohody o provedení práce. Jiná situace nastává, pokud máte se zaměstnancem dohodnuté ustanovení o způsobu ukončení dohody o provedení práce přímo v ní. K výpovědi dohody o provedení práce více v článku výpověď dohody o provedení práce.

Výpověď dohody o provedení práce – vzor pro zaměstnavatele
Vzor výpovědi dohody o provedení práce ze strany zaměstnavatele:

Výpověď dohody o provedení práce

Zaměstnanec (jméno, adresa, datum narození):

..............................

..............................

..............................

Věc: Výpověď dohody o provedení práce

Podle dohody o provedení práce ze dne ……….. pracujete u naší společnosti se sídlem ………… na pozici ……… v rozsahu ….. hodin týdně.

V dohodě o provedení práce jsme nesjednali způsob jejího ukončení, oznamujeme Vám tedy tímto svůj návrh na její ukončení. Navrhujeme ukončení dohody o provedení práce k dnešnímu dni.

V ..................... dne ....................

..................................

zaměstnavatel

Tuto výpověď přijímám

V ..................... dne ....................

.................................

zaměstnanec

Výpověď dohody o provedení práce ke stažení - vzor pro zaměstnavatele
Výpověď dohody o provedení práce - vzor pro zaměstnavatele



Další vzory:
Výpověď dohody o provedení práce - vzor pro zaměstnance
Dohoda o provedení práce 2012

Další články:

Změny v dohodě o provedení práce 2012

Výpověď dohody o provedení práce - vzor pro zaměstnance

Výpověď dohody o provedení práce se podstatně liší od výpovědi z pracovního poměru. Výpověďz pracovního poměru je přesně upravena v zákoníku práce, konkrétně v § 48 až § 73a. Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru však výpověď dohody o provedení práce nemá speciální ustanovení v zákoníku práce. Výpověď dohody o provedení práce se řídí obecnými ustanoveními dohod dvou samostatných subjektů – zaměstnance a zaměstnavatele. Výpověď dohody o provedení práce je možná pouze vzájemnou dohodou obou stran. To znamená, že předloženou výpověď jedné strany musí druhá strana akceptovat. Pokud by tomu tak nebylo, není možné dohodu o provedení práce vypovědět pouze jednostranně.

Je tedy dobré při uzavření dohody o provedení práce si zkontrolovat pečlivě její text, zda obsahuje i ujednání o možnosti ukončení dohody o provedení práce. Pokud tomu tak není lze druhé straně podat následující výpověď dohody o provedení práce, která je samozřejmě ale jen návrhem jedné ze stran. Návrh výpovědi dohody o provedení práce může podat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec.

Výpověď dohody o provedení práce – vzor pro zaměstnance

Vzor výpovědi dohody o provedení práce lze použít pouze jako návrh ze strany zaměstnance zaměstnavateli. Podmínkou platnosti je souhlas zaměstnavatele s výpovědí dohody o provedení práce.

Výpověď dohody o provedení práce

Zaměstnavatel (jméno a sídlo):

..............................

..............................

..............................

Věc: Výpověď dohody o provedení práce

Podle dohody o provedení práce ze dne ……….. pracuji u Vaší společnosti se sídlem ………… na pozici ……… v rozsahu ….. hodin týdně.

V dohodě o provedení práce jsme nesjednali způsob jejího ukončení, oznamuji vám tedy tímto svůj návrh na její ukončení. Navrhuji proto ukončení dohody o provedení práce k dnešnímu dni.

V ..................... dne ....................

..................................

Zaměstnanec

Tuto výpověď přijímám

V ..................... dne ....................

.................................

Zaměstnavatel


Výpověď dohody o provedení práce ke stažení - vzor pro zaměstnance
Výpověď dohody o provedení práce - vzor pro zaměstnance


Další vzory:
Výpověď dohody o provedení práce - vzor pro zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce 2012

Další články:

Změny v dohodě o provedení práce 2012

Výpověď a nebezpečí půjček

Výpověď ze zaměstnání je velmi nepříjemná situace, která může negativně ovlivnit váš rodinný rozpočet, zadlužit domácnost a v krajním případě vést až k osobnímu bankrotu. Vše záleží na tom, jak rychle si po výpovědi z práce naleznete nové zaměstnání. Krátkodobě je možné překlenout období výpadku příjmu v důsledku výpovědi půjčkou nebo úvěrem, vše má ale svá úskalí. Pokud se rozhodnete pro půjčku, důsledně zvažte výši RPSN a dobu splátek. V dnešní ekonomické situaci není snadné nalézt stejně výhodné zaměstnání v krátké době. Může se vám stát, že budete nuceni přijmout méně výhodnou nabídku zaměstnání a dostat se tak do finančních potíží.

Pokud se rozhodnete pro půjčku či úvěr, navštivte stránky Půjčky a dluhy,  kde například naleznete výpočet RPSN, zákon o spotřebitelském úvěru.

Výpověď z nájmu bytu nájemcem

Přinášíme vzor výpovědi nájmu bytu nájemcem. Tento vzor výpovědi můžete použít, když se s pronajímatelem nedohodnete na jiném (především kratším ) termínu skončení nájmu.

   
Náležitosti výpovědi z nájmu bytu
 
Výpověď z nájmu bytu a zejména její náležitosti upravuje § 710 občanského zákoníku. Hlavními náležitostmi výpovědi z nájmu bytu jsou:

• Výpověď z nájmu bytu musí být písemná.
• V písemné výpovědi musí být uvedena lhůta, kdy má nájem skončit.
• Výpovědní lhůta nesmí být kratší než tři měsíce a musí skončit ke konci kalendářního měsíce.
• Výpovědní lhůta začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.

Vzor výpovědi z nájmu bytu nájemcem bytu

Jméno a příjmení nájemce ………………..
Adresa ………………….

Věc: Výpověď nájmu bytu v domě č. 22 v Mozartově ulici v Příbrami

Na základě nájemní smlouvy ze dne 1. května 2007 mám na dobu neurčitou pronajatý a užívám byt 2 + 1 s příslušenstvím ve čtvrtém poschodí domu č. p. 22 v Mozartově ulici v Příbrami.

Nájem uvedeného bytu tímto vypovídám v tříměsíční lhůtě, která počne běžet dnem 1. dubna 2009. Nájem tak skončí k 30. červnu 2009.

V Příbrami dne 30. března 2009

..................................

(Vaše jméno)

Vzor výpovědi ke stažení
Vzor výpovědi z nájmu bytu nájemcem ke stažení zdarma - výpověď nájmu bytu nájemcem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - výpověď na hodinu

Tak jako může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s zaměstnancem, má i zaměstnanec právo okamžitého zrušení pracovního poměru se zaměstnavatelem.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě pouze v případech uvedených v § 56 zákoníku práce. Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou tyto:

• podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,
  
• nebo zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1 zákoníku práce).

Další ustanovení okamžité výpovědi zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.


Související články
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, "výpověď na hodinu"

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze v přesně stanovených případech uvedených v § 55 zákoníku práce. Zákoník práce naleznete například zde.

Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze z těchto zákonem stanovených důvodů:

• byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok,
• nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
• porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těmito zaměstnanci:

• těhotnou zaměstnankyní,
  
• zaměstnankyní na mateřské dovolené,
  
• zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou

Další ustanovení
Okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, zaměstnavatel musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Související dokumenty:
Zákoník práce
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem