Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem, vzor výpovědi podané zaměstnancem
Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru dle ustanovení zákoníku práce. Konkrétně dle ustanoveních § 50 a následujících. Zaměstnanec může na rozdíl od zaměstnavatele výpověď podat bez udání důvodu. Výpověď z pracovního poměru je na rozdíl od dohody o rozvázání pracovního poměru jednostranným úkonem. Výpovědní doba může činit nejméně 2 měsíce. Tedy ustanovení o době výpovědi je nejméně 2 měsíce, přičemž maximální dálka není omezena. Výpověď musí být dána písemně jinak je neplatná. Stejně tak odvolání výpovědi musí být učiněno písemně a v obou případech doručeno zaměstnavateli.
Následující vzor výpovědi podané zaměstnancem je připravený podle stávajícího znění zákoníku práce.
Výpověď vzor ke stažení, vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem - výpověď vzor
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem
Zaměstnavatel (jméno a sídlo):
..............................
..............................
..............................
Věc: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Podle pracovní smlouvy ze dne ............ pracuji u Vaší společnosti se sídlem ................ v pobočce ................ na pozici ............ .
V souladu s ustanovením § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tímto podávám
výpověď
zvýše uvedeného pracovního vztahu. Tuto výpověď podávám bez uvedení důvodu s dvou měsíční výpovědní lhůtou ke dni ........ . Pracovní poměr tedy skončí dne .......... .
V ..................... dne ....................
..................................
Zaměstnanec
Tuto výpověď přijímám
V ..................... dne ....................
.................................
Zaměstnavatel
Výpověď vzor ke stažení, vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem - výpověď vzor