Výpověď a nebezpečí půjček

Výpověď ze zaměstnání je velmi nepříjemná situace, která může negativně ovlivnit váš rodinný rozpočet, zadlužit domácnost a v krajním případě vést až k osobnímu bankrotu. Vše záleží na tom, jak rychle si po výpovědi z práce naleznete nové zaměstnání. Krátkodobě je možné překlenout období výpadku příjmu v důsledku výpovědi půjčkou nebo úvěrem, vše má ale svá úskalí. Pokud se rozhodnete pro půjčku, důsledně zvažte výši RPSN a dobu splátek. V dnešní ekonomické situaci není snadné nalézt stejně výhodné zaměstnání v krátké době. Může se vám stát, že budete nuceni přijmout méně výhodnou nabídku zaměstnání a dostat se tak do finančních potíží.

Pokud se rozhodnete pro půjčku či úvěr, navštivte stránky Půjčky a dluhy,  kde například naleznete výpočet RPSN, zákon o spotřebitelském úvěru.

Výpověď z nájmu bytu nájemcem

Přinášíme vzor výpovědi nájmu bytu nájemcem. Tento vzor výpovědi můžete použít, když se s pronajímatelem nedohodnete na jiném (především kratším ) termínu skončení nájmu.

   
Náležitosti výpovědi z nájmu bytu
 
Výpověď z nájmu bytu a zejména její náležitosti upravuje § 710 občanského zákoníku. Hlavními náležitostmi výpovědi z nájmu bytu jsou:

• Výpověď z nájmu bytu musí být písemná.
• V písemné výpovědi musí být uvedena lhůta, kdy má nájem skončit.
• Výpovědní lhůta nesmí být kratší než tři měsíce a musí skončit ke konci kalendářního měsíce.
• Výpovědní lhůta začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.

Vzor výpovědi z nájmu bytu nájemcem bytu

Jméno a příjmení nájemce ………………..
Adresa ………………….

Věc: Výpověď nájmu bytu v domě č. 22 v Mozartově ulici v Příbrami

Na základě nájemní smlouvy ze dne 1. května 2007 mám na dobu neurčitou pronajatý a užívám byt 2 + 1 s příslušenstvím ve čtvrtém poschodí domu č. p. 22 v Mozartově ulici v Příbrami.

Nájem uvedeného bytu tímto vypovídám v tříměsíční lhůtě, která počne běžet dnem 1. dubna 2009. Nájem tak skončí k 30. červnu 2009.

V Příbrami dne 30. března 2009

..................................

(Vaše jméno)

Vzor výpovědi ke stažení
Vzor výpovědi z nájmu bytu nájemcem ke stažení zdarma - výpověď nájmu bytu nájemcem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - výpověď na hodinu

Tak jako může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s zaměstnancem, má i zaměstnanec právo okamžitého zrušení pracovního poměru se zaměstnavatelem.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě pouze v případech uvedených v § 56 zákoníku práce. Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou tyto:

• podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,
  
• nebo zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1 zákoníku práce).

Další ustanovení okamžité výpovědi zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.


Související články
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, "výpověď na hodinu"

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze v přesně stanovených případech uvedených v § 55 zákoníku práce. Zákoník práce naleznete například zde.

Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze z těchto zákonem stanovených důvodů:

• byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok,
• nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
• porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těmito zaměstnanci:

• těhotnou zaměstnankyní,
  
• zaměstnankyní na mateřské dovolené,
  
• zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou

Další ustanovení
Okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen projednat s odborovou organizací. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, zaměstnavatel musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákoníku práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno zaměstnanci nebo zaměstnavateli zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Související dokumenty:
Zákoník práce
Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem

Výpověď pojištění, pojistná smlouva výpověď

Výpověď pojištění, výpověď pojistné smlouvy, vzor výpovědi pojištění

Přidáváme vzor výpovědi pojistné smlouvy. Obecně uzavírání a skončení pojistných smluv upravuje zákon č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě. Tento zákon v § 22 upravuje náležitosti výpovědi pojistné smlouvy. Na výpověď pojistné smlouvy je tedy nejdříve nutné aplikovat právě ustanovení § 22 zákona o pojistné smlouvě a až následně ustanovení občanského zákoníku.


Vzor výpovědi pojistné smlouvy

Vzor výpovědi pojistné smlouvy je na typ pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla. Tento vzor výpovědi pojistné smlouvy lze upravit a použít na jiný typ pojistných smluv.

Vzor výpovědi pojistné smlouvy ke stažení zdarma - výpověď pojistné smlouvy

Výpověď pojištění

Pojišťovna
Ulice
Město
PSČ


Věc: Výpověď pojištění

Dne 5. ledna 2008 jsem u vaší společnosti uzavřel smlouvu o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla pojištění. Bylo dohodnuto jednoroční pojistné období od 6. ledna 2009.
Ve smyslu § 22 odst. 1 zák. č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě, vypovídám pojištění z uvedené smlouvy. Pojištění zanikne ke konci nynějšího pojistného období, tedy dnem 6. ledna 2009.
V Brně dne 3. října 2008


V ..................... dne ....................


..................................
(Vaše jméno)


Vzor výpovědi pojistné smlouvy ke stažení zdarma - výpověď pojistné smlouvy


Související dokumenty:
Zákon o pojistné smlouvě

Výpověd nájmu bytu, náležitosti výpovědi z nájmu

Výpověď z nájmu bytu, náležitosti výpovědi nájmu

Jednou z možností ukončení nájmu bytu je dohoda mezi pronajímatelem a nájemcem a druhým způsobem, který upravuje občanský zákoník je ukončení nájmu bytu prostřednictvím výpovědi ze strany pronajímatele nebo nájemce.

Výpověď z nájmu bytu a zejména její náležitosti upravuje § 710 občanského zákoníku. Hlavními náležitostmi výpovědi z nájmu bytu jsou:

• Výpověď z nájmu bytu musí být písemná.
• V písemné výpovědi musí být uvedena lhůta, kdy má nájem skončit.
• Výpovědní lhůta nesmí být kratší než tři měsíce a musí skončit ke konci kalendářního měsíce.
• Výpovědní lhůta začne běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.